La Revue

Pour pallier un manque de main-d'œuvre qualifiée, le Groupe ADF de Terrebonne a fait appel à des travailleurs étrangers. Depuis 2008, ADF a accueilli des travailleurs en provenance d'Allemagne.

 «Lorsque nous avons entamé les démarches de recrutement, l'Allemagne connaissait un important ralentissement économique, et il y avait, dans ce pays, un haut taux de chômage. La main-d'œuvre y étant hautement qualifiée, nous avons fait appel à une agence d'Alberta pour recruter des travailleurs», indique Melissa Paschini, technicienne en ressources humaines pour le Groupe ADF.

«Certaines entreprises recourent à l'embauche de main-d'œuvre étrangère afin de combler leurs postes, car il n'y a pas assez de main-d'œuvre qualifiée chez nous pour combler tous les besoins des entreprises de la région. Si on regarde les courbes démographiques, on peut s'attendre à une intensification de ce phénomène au cours des prochaines années», affirme Pierre Daviault, commissaire industriel au Centre local de développement économique des Moulins (CLDEM).

Intégration sociale

À leur arrivée au Québec, avec en poche un permis de travail de trois ans, ces travailleurs étrangers ont séjourné temporairement dans un hôtel. «Leur arrivée me faisait peur, parce que j'avais peur qu'ils soient sans logis. Je voulais qu'ils se sentent bien accueillis», note Mme Paschini, responsable de ce projet. Mme Paschini a cherché des organismes d'aide à l'intégration. «Il existe très peu de ressources dans le milieu. Il semblerait que nous étions une des premières entreprises de la région à faire appel à de la main-d'œuvre étrangère. Finalement, le CLDEM nous a référé à un organisme qui se nomme Accès Basses-Laurentides, lequel se spécialise dans l'intégration des nouveaux arrivants», explique-t-elle. Avec l'aide de cet organisme, les nouveaux arrivants ont pu se trouver un logement et apprendre à connaître leur milieu (banque, épicerie, etc.). «Sur le plan de la francisation, on n'a pas pu intervenir, puisque les travailleurs n'étaient pas assez nombreux pour qu'on puisse bénéficier des programmes gouvernementaux», rapporte Mme Paschini.

Travailler chez ADF

Chez ADF, les travailleurs étrangers bénéficient des mêmes avantages sociaux que tous les autres travailleurs. «Nous ne leur payons pas de vacances, ni de billets d'avion. Nous ne voulions pas faire de favoritisme», affirme la technicienne en ressources humaines.

L'intégration de ces nouveaux travailleurs s'est bien faite chez ADF. «Parmi nos travailleurs d'usine, les origines sont assez diversifiées, c'est assez multiethnique. Et certains de nos employés à l'interne parlent l'allemand», note Kathleen Ryffranck, directrice des relations publiques pour ADF. «Ils sont contents d'être ici, au Canada, et leurs conditions salariales sont meilleures que dans leur pays», ajoute Mme Paschini. L'entreprise s'en trouve également gagnante, puisque ces nouveaux travailleurs apportent avec eux de nouvelles manières de travailler.

Parmi les huit travailleurs allemands recrutés, seulement deux sont toujours à l'embauche du Groupe ADF. «Les autres sont retournés dans leur pays. Le déracinement et l'éloignement de leur famille les ont amenés à nous quitter», conclut Mme Ryffranck.

Portrait des travailleurs immigrants

Il est important de souligner que la région Lanaudière est au 8e rang des régions administratives du Québec ayant le plus haut taux de population active immigrée. La majorité des personnes immigrantes ont un niveau de scolarité plus élevé que la moyenne régionale. Il faut ajouter que les immigrants lanaudois occupent des postes dans les domaines de la gestion, des sciences naturelles et appliquées, des sciences sociales, de l'enseignement, de l'administration publique, des arts, de la culture, et des sports et loisirs.