La contribution totale de 31 375 $ des caisses Desjardins Le Manoir, Pierre-Le Gardeur et de Terrebonne, ajoutée à la collaboration du Carrefour jeunesse-emploi (CJE) des Moulins, a ainsi permis la création de 25 postes dans le volet Expérience de travail et de 2 postes dans le volet Apprenti stage.

Grâce aux caisses Desjardins, aux organismes à but non lucratif et aux employeurs, ces jeunes ont pu vivre un premier contact avec le marché de l’emploi durant la saison estivale, acquérir de nouvelles compétences, identifier plus clairement leur choix professionnel, se responsabiliser et obtenir une certaine autonomie financière à la suite de leur intégration sur le marché du travail. Ils ont terminé leur emploi à la fin du mois d’août.

Notons que 69 jeunes se sont inscrits au programme Desjardins – Jeunes au travail. Ces derniers ont pu bénéficier d’une formation en ligne axée sur les techniques de recherche d’emploi et la rédaction de leur curriculum vitae. De plus, 42 d’entre eux se sont présentés aux entrevues de sélection filmées et réalisées par l’équipe du CJE des Moulins, entrevues qui ont été présentées aux 20 entreprises participantes pour qu’elles puissent choisir leurs candidats.

Malgré cette année sous le thème de l’adaptation en raison de la pandémie et de la pénurie de main-d’œuvre, les caisses, le CJE et les employeurs peuvent dire mission accomplie! (MS)